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BBSより転載

♥かおるさん
結婚しても仕事は続ける方へ。名前はどうされますか? 私は通称名でいこうかと思ったのですが、上司と話してるうちに別にいいかぁ、とも思ったのです。皆そのうち慣れるし、正式書類と呼び名が違うとややこしいし、とかも言われて。社内はいいとして、社外の人にはなーーんか、照れ臭いし、不便かなぁ、とも思うんです。でも「結婚したの!」ってわかってほしい気もするし(どっちやっっ) どうされます?
あと、子供ができても続けますか? 私のところは彼の稼ぎだけだとしんどいと思うし、今のところは働くつもりではいますが、悪阻のこととか、両立のこととか考えたらどうかなぁ??って思います。考えすぎかな? もしやめたとしても、次に復帰したい時は同じ会社で働けないかもしれないし。今、主任で店長というポストにいるだけにやめたくないんです。でも子供の事を考えると・・・等考えるとキリがありません。経験者でアドバイスできる方がいらっしゃったら有難いです。

かおるさん、はじめまして。6月すみのokipyonです。
私は新居の関係で2月に入籍を済ませ、その時点で会社にも指名変更の手続きをしました。勤続も丸10年を超え、今の部署でも5年近くになります。また、旧姓がわりと珍しい苗字だった(新姓は極々ありふれている)ので、愛称として苗字で呼ばれることが多かったんです。そんなこともあって、旧姓で通そうかとも思ったのですが会社のシステム上、通称名の登録ができなかったんです。健康保険や年金の関係もあるので、届を出さないわけにも行かないし、社内のメールが人事情報と連動していたり・・・で、一応対外的には新姓を使用することになりました。でも、社内の方は旧姓で呼び続ける人(というか、覚えてくれない)もいますし、私自身もどっちでも良いかなぁと思ってます。正式な書類にはきちんと新姓で手続きしますが、呼び名はどちらでも違和感も無いし、不快な思いもすることないし。いちいち「新姓(旧姓)で呼んでください」なんて、めくじら立てる程のことでもないかな? と思ってます。結構気を使ってくれる方もいて、旧姓で呼んでから「あっ。しまった。間違えた。」っていう顔をする方がいて、面白いです。私自身は気にして無いのに (⌒^⌒)b アドバイスにはならなかったかも知れませんが、私の体験談でした。(okipyonさん)

かおるさん、こんにちは。うーん。私は、一般職で働いているので、新姓にして仕事を続けるつもりです。会社で結婚した先輩はたいてい、そうしているので、会社の文化的に、旧姓で通すほうが珍しい雰囲気なんですよ〜。でも多分、かおるさんのように、役職をもって働いていると、取引先との関係なんかあって、最初は新姓だとやり辛いのかもしれないですね。
多分、子供が出来ても続けます。というのは、ホント、、私もきっと彼だけの収入じゃ無理かな・・。なんて・・(^^; というか、彼は学生の傍ら仕事をして結婚するので・・。子供のことを考えると・・・私も考えちゃうところがあります。3歳くらいまで、育児休暇が認めらる社会ならあまり心配はしませんが、日本ではまだそういうところが行き届いていませんから・・。でも、それは夫婦の協力があれば乗り越えられるかもしれないと思ってます。私もまだ未知のことなので、不安はたくさんありますが、今から共稼ぎをするにあたって、彼の協力、そしてお互いの両親の協力も求めてます。(あまり両親には頼りたくないのですが、いざという時は、そうも言ってられないので、出来れば実家の側に住みたいです)かおるさん、お互い頑張りましょうね☆(たんぽぽさん)

かおるさん、こんにちは。私の場合は、結婚の報告を上司にしたところ、逆に「でも、仕事は旧姓で続ければいいよ」と言われて、現在も旧姓で呼ばれています(^^)ただ、公的な書類(健康保険とか、給与明細とか、出勤簿とか)はもちろん新しい姓です。でも、取引先とのやりとりは旧姓のまま。だから私が結婚していることを知らない人も多いようです(^^)毎朝、出勤簿の押印は新しい姓のハンコで押して、その後のメイル等やりとりは旧姓で・・・、何か不思議な感じですが、特に面倒も感じませんし、周りも了解してくれています。(旧姓で、を言い出した上司が偉い立場の人だからか?それともアバウトな職場だからか??)
というわけで、要はその職場職場の体質なのかな、と思います。
職場の体質、といえば、つっきーのところでは産休はできません・・・。なので両立はできないのです。まぁ、契約社員みたいなものだから仕方ないのですが・・・。今の職場は仕事内容も周りの雰囲気もとてもいいので辞めたくないのですが、子どもができたらどうしよう・・・、今すぐできなくても、いずれは欲しいし・・・、と私も悩み中です。うむむ〜(><)(つっきーさん)

かおるさん、こんにちは♪まず、姓のことについて。私のいる会社では、旧姓を使用する既婚女性が多いです。名刺やメールアドレスは旧姓使用が出来るようになっています。ただ、人事データと連動しているもの、例えばうちでは、社内ネット上の社員内線電話帳なんかは新姓で出ちゃいますね。#というわけで、新姓を知らずに旧姓で検索をかけてもひっかからない。
メリット・デメリットは、どちらを使うにしろありますね。ご自身のケースに合わせて、シュミレーションをしてみるといいかもしれません。自分が何に重きをおくか、その為にはどちらが都合がいいか、ですね。
ちなみに私は、会社ではこのまま旧姓を使うつもりです。特に旧姓を使いたい!という強い思い入れはないし、新姓を使って心機一転したいなーとも思うのですが、新姓を定着させるのが一苦労だし、周りを混乱させるのが目に見えるので(^^;このまま会社では旧姓でいこうかな、というところです。
#友達からの呼び名も「旧姓ちゃん」なので、旧姓で呼ばれることはもうずーっとまとわりつくかもしれません(笑)
子供の事ですが、今契約社員の身であるので、子供が出来たら辞めざるを得ない状況です。以前正社員で働いてた時に産前産後休暇の制度を使って、きちんと仕事に復帰されていた女性が何人かいましたが、産後、やはり大変だということで復帰せずにそのまま退職された女性もいました。
例えば正社員で働いていて、産休制度が使えるとしたら。私はやっぱり会社辞めます(^^;根性ナシなのと、体が強いほうではないので、自ずと「子供>仕事」というふうに優先度が決まってしまうので。幸いなことに、来年ダンナとなる人の稼ぎで食べていけるので、子育てに専念ですね。
あまり参考にならないでしょうが、これはほんとに人それぞれのケースがあると思うので、まずはご自分の中での優先順位決め、それを現実化する為に何が必要かの割り出し、そしてそれが現実的かどうかのシュミレーションを、することから始めてはいかがでしょう?もちろんだんなサマの協力なしではムリですから、たくさん話し合いされるといいと思います(^-^)(ゆいさん)

みなさん、ありがとうございます。そうですね、ゆいさんのおっしゃる通り、いろんな事を二人で決めていけばいいですよね。いろいろ考えるより、実際どうなのか調べて、それからです。でも、同じように仕事を続ける方もいらっしゃって心強いです!! その都度悩みとかでてきたら、また相談できる相手がいるってわかっただけでも安心しちゃいました。その時は、お互いに・・・宜しくお願いします。そして、がんばりましょう。(かおるさん)

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