BBSより転載

♥花さん
ちょっと質問なのですが。社内結婚で、会社の「暗黙の」規定により、どちらかが退職した方っていらっしゃいますか?こういうとき、失業保険はすぐに給付されるのか、自主退職として3ヶ月おいて給付されるのか、ご存知の方いらっしゃいましたら、お教えください。

社会保険業務担当者として&失業保険受給経験者として参考になれば。前勤務していた会社では「暗黙のかたたたき」にあった人がいましたが、やはり自己都合扱いになってしまい、3ヶ月の給付制限をうけたようです。通常、退職時に離職表を作ってもらうと思うんですけど、⑦離職理由 という項目には解雇・倒産・契約満了・定年等のほか、事業主の勧奨による退職という項目があります。いづれにしても、該当するものに○をつけて具体的な理由を記載することになっていますので、もし差し障りがないようなら記入してみては?やはり難しいようなら、ハローワークに行った際窓口で相談してみてはどうでしょう。ケースによっては給付制限無しになる場合もあるようですよ!(セクハラによる勧奨退職でのそういう事例があったようです)でも事業主にしたら、 。.(-_-+)って感じで、お互い後々いや〜な思いをするらしいので、正直言って難しいところだと思いますよ。(やえさん)

#やえさん、詳しく書いてくれて嬉しいです(^^)
えっと、この場合、3ヶ月の給付制限、になる気がします。あと出産のためとか、専業主婦になるから?という理由では、仕事をする意志ナシってコトで、失業手当って貰えないんじゃ、ありませんでしたっけ?(原麻めぐみ)

本来なら給付のリミットは退職後1年間なのですが、出産で働けない場合でも、「再就職の意志があれば」リミットを伸ばしてもらえます。(ひょっとしたら、地方自治体によって違うかも・・・)でも、「専業主婦になる」ことを前面におしだしちゃうと・・・めぐみさんの言うとおりですね。(^^;)
やっぱりハローワークの窓口で相談するのが一番いいのでは?そのとき、「結婚しても働きたい」という意志を見せるのを忘れずに!!(Norikoさん)

皆さん、ご丁寧にありがとうございます。私は社内+遠距離なのですが、会社からは「辞められると困るけど、結婚を理由に転勤させることはできない」と言われ、私は「辞めたくないけど、別居結婚はイヤ」というので2ヶ月悩んだ末、退職ということに。円満退社ですので、ハローワークでお話してみますね。働く意志はもりもりあるんですが、妊娠3ヶ月の私を使ってくれるところなんてあるのかな?と思ったので、質問してみました。ありがとうございました!(^^)/"(花さん)

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