BBSより転載

♥匿名さん)4月に婚姻届を出して5月に挙式する予定です。4月に彼が転職することになりました。彼は非常勤で私は正職員、お互いの職場がかなり離れているので彼は遠距離通勤をする覚悟でしたが、思わぬ正職員の話がありしかもその職場が私の職場の近くということで転職を決めました。
挙式については事情が事情なので休みはいただけると思います。(式は土曜日で転職先は土曜日休みなので休暇をとるまでもないとは思います。)
ここで質問なのですが、転職して早々に新婚旅行のための休みが取れるかどうか聞くのは失礼でしょうか?私の職場の規則で、休みを取るなら5月中ということになります。普段は忙しくて休暇などまったくとれないので(年末年始も仕事するような職場です)、堂々と長期休めるのはこのときを逃したらもう無いでしょう。
旅行より仕事のほうが大切なのは当たり前なので行かないという方向で彼とは話をしているのですが、だめもとで転職先に確認して休暇がとれるならとってほしい、という気持ちもあります。
4月に転職して5月にいきなり5日間くらいの休みを取りたいと職場に申し出るのは非常識でしょうか?
私のわがまま、というのは百も承知ですが、皆様なら申し出るまでもなくあきらめますか、それともだめもとで申し出てみますか?
ちなみに「各種休暇あり」という文面だけで詳しい休暇の話は聞いていません。採用面接のときに結婚することだけは伝えてあります。もうすぐ採用者の研修があってそのときに聞いてみようかどうか迷っています。(ぽぽろんさん)私だったらだめもとで言ってみると思います
もしだめなんだったら 来年にするというのも手じゃないでしょうか?
もちろん式をあげてすぐに行けるのが一番だとは思いますが
それに固執したあまり 転職先でいきなり評判が悪くなってもこまりますから・・・

それに最近は順番がぐちゃぐちゃな人も結構いますし
新婚旅行にすぐ行かない人も結構いますよね
だめもとで だめだったらの場合も考えて言ってみては?と思いました(まーさん)私もだめもとで話してみると思います。

ダメならダメで、いつ頃だったら休みを取っていいかその時に聞けますしね。

あまり「休み」の事を最初に言い過ぎると、評判落ちるかもしれませんから、
職場への相談は少なめにした方が無難では?
相談した時に「それでは婚約者にも確認取りますので、また相談させていただいてよろしいですか?」
と言うなりして、相談しやすい環境を作るのも大事ですね。(2ヶ月半さん)うちもそのような状況でしたし、駄目もとで言いましたよ。
結果、彼が休むことで仕事が増える他の女性が文句を言ったこともあるみたいですが、彼はじゃぁ、お前は結婚したら新婚旅行に絶対行かないんだな?それなら俺も行かないと言ったそうです。
上司や他の人は快く送り出してくれました。
職場環境によると思いますので、彼にお任せするようにして、頼むだけ頼んでみては?
それで駄目だったら時期を変えれば、お安く行ける時期もありますし、記念日とかに行くこともできるかもしれませんね☆(匿名さん)お返事ありがとうございます。
彼とも相談して、だめもとできいてみることにしました。
行けたらいいな、と思います。

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